+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Программы для кадрового делопроизводства

Чаще всего, студенты курсов задумываются о поиске работы по изучаемой профессии, ищут вакансии и составляют резюме. Но работодатели не спешат принимать на работу студентов по многим причинам. Потому что вы еще не готовы к самостоятельной работе. Именно на специализированных курсах вы на практике изучите живые кадровые ситуации и процедуры, которых так не хватает в ВУЗе или колледже. Получите четкое представление о кадровой службе, сделаете первый шаг по карьерной лестнице.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.

Организация кадрового делопроизводства с нуля

В том числе это может быть: Оплата возможна в виде абонентской платы тыс. Ведение документации по трудовым отношениям г. Москва и Подмосковье Постоянное ведение документации по трудовым отношениям: При необходимости заведение данных в программу программы заказчика. Оформление документов, касающихся персональных данных, в том числе согласий, обязательных приказов, обязательств о неразглашении.

Ведение документации по охраны труда, пожарной и электробезопасности для офисов: Абонентская плата в месяц, в зависимости от количества работников по договоренности, от рублей. Аудит кадровой документации Аудит проводится для определения нарушений и рисков в оформлении трудовых отношений, в том числе проверка: Проверка локальных нормативных актов Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, премировании, Положение о командировках, Положение о персональных данных, иные положения о персонале Проверка образцов трудовых договоров по отдельным категориям , приказов по личному составу, заявлений работников, личных карточек и иных кадровых документов, договоров ГПХ на соответствие трудовому законодательству.

Проверка трудовых книжек, кадровых журналов Проверка алгоритмов по кадровым процедурам, обязательным для данной компании. Оформление Отчета по итогам аудита с указаниями на выявленные недостатки и с рекомендациями по корректировке документов и процедур. Доработка текстов образцов документов и ЛНА при необходимости, в целях приведения в соответствие трудовому законодательству в режиме правки Кадровые алгоритмы будут проверяться в виде беседы с лицом, ответственным за кадровый учет и анализом документов.

Будет проверятся наличие данных документов, а также соответствие их текста действующему трудовому законодательству. Массовые документы личные дела, трудовые договоры, трудовые книжки будут проверяться по образцам или выборочно выборка — 5 документов. По итогам аудита будет составлен перечень отсутствующих документов которые необходимо разработать и документов, нуждающихся в доработке.

Основания разработки и доработки документов, а также правовые риски могут быть изложены в письменной форме при необходимости. Стоимость данной услуги не превысит 15 тыс.

Примерные сроки рабочих дня. Также возможен эконом-вариант без оформления отчета скайп-встреча с записью обсуждения нарушений и предложений по их корректировке. В этом случае стоимость без выезда 10 тыс. Аудит документации по охране труда Аудит проводится для определения нарушений и рисков в оформлении трудовых отношений, в том числе проверка: Проверка локальных нормативных актов, приказов по охране труда, инструкций по охране труда, документов по спецоценке Проверка документов и алгоритмов по обучению инструктажи, обучение и проверка знаний требований охраны труда Проверка документов и алгоритмов по медосмотрам при необходимости , документов по СИЗ, по спецоценке условий труда, по предоставлению компенсаций Оформление Отчета по итогам аудита с указаниями на выявленные недостатки и с рекомендациями по корректировке документов и процедур.

Доработка текстов образцов документов и ЛНА при необходимости, в целях приведения в соответствие трудовому законодательству в режиме правки Алгоритмы по охране труда будет проверятся в виде беседы с лицом, ответственным за охрану труда и анализом документов.

Массовые документы будут проверяться по образцам или выборочно выборка — 5документов. Также возможен вариант без оформления отчета скайп-встреча с записью обсуждения нарушений и предложений по их корректировке.

Также возможет дополнительно аудит документации по пожарной безопасности, электробезопасности, ГО и ЧС для офисных компаний - стоимость обсуждается дополнительно. Сопровождение проверки государственной инспекции труда ГИТ 1. Подготовка документов по распоряжению ГИТ, в том числе: Психологическая подготовка ко встрече с инспектором, проработка сценария проверки.

Присутствие и поддержка при встречах с инспектором на территории организации, на территории инспекции , в том числе: Присутствие и поддержка во время вынесении акта в ГИТ, помощь в отстаивании правовой позиции. Срок оказания услуг - срок проведения проверки как правило, 20 рабочих дней Стоимость услуг весь комплекс услуг 50 тыс.

Рекомендуемый комплект в преддверии проверки: Общая стоимость 80 тыс. При частичном наличии документации, восстановление обсуждается отдельно. Цены указаны с учетом работы в г. Восстановление документации по охране труда Восстановление включает в себя: Также возможно восстановление документации по пожарной безопасности, электробезопасности, ГО и ЧС для офисных компаний — стоимость обсуждается отдельно Юлия Жижерина Бизнес-тренер и эксперт по трудовым отношениям, юрист-эксперт,.

КАДРОВЫЙ УЧЕТ

К трудовым функциям, входящим в профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом, относятся помимо прочих документационное обеспечение работы с персоналом ведение организационной и распорядительной документации по персоналу, ведение документации по учету и движению кадров, администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы. На занятиях курса"Кадровая работа в современной организации в г. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства" Вы познакомитесь с требованиями к работе с кадровыми документами в году, приобретете знания и практические навыки по организации работы с документами, регулирующими трудовые отношения, а также особенностями ведения электронного документооборота. Особое внимание уделяется требованиям, предъявляемым к составу, оформлению, обработке, хранению и поиску кадровых документов, содержащимся в действующих нормативных правовых актах и ответственности за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов кадровой службы. Курс ориентирован на практическую работу.

Вы освоите азы кадрового делопроизводства в современной компании и научитесь работать в программе "1С: Управление персоналом", даже если.

Автоматизация кадрового делопроизводства

В программе реализован учет отпусков, надбавок, воинский учет, табельный учет, ведение личных дел. Модуль кадрового учета является центральной частью системы и предназначен для автоматизации деятельности сотрудников отдела кадров предприятия. Решаемые задачи Ввод и накопление персональных данных физических лиц. В программе возможно сохранить разнообразную информацию по сотрудникам организации. Анкетные данные адреса, документы удостоверяющие личность, гражданство , состав семьи, образование, научная деятельность, инвалидность, воинский учет, возраст выхода на пенсию. Кроме этого, сохраняются данные о повышении квалификации, сертификатах и свидетельствах, результаты аттестаций. Всю эту информацию можно использовать в аналитических отчетах и таким образом, получить всесторонний анализ кадрового состава организации что в свою очередь будет способствовать повышению качества управленческих решений. Формирование кадровых приказов. Программа позволяет создавать большое количество приказов по кадровому составу, штатному расписанию и структуре предприятия.

Курс "Кадровое делопроизводство"

Предлагаемый расширенный курс предназначен для подготовки специалистов по управлению кадровой службой на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности. Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом и т. Поэтому, от успешно проводимой на предприятии кадровой политики квалифицированными специалистами зависит эффективность его работы в современных условиях. По окончании выпускники получают свидетельство установленного образца и могут работать руководителями кадровых служб в различных фирмах. Основные задачи управления кадрами на предприятии.

Сегодня такие системы внедряются на всех больших и средних предприятиях, а малый бизнес также потихоньку приглядывается к возможностям и перспективам автоматизации. Вопрос о выборе программы становится актуальным еще на первом этапе внедрения системы кадрового учета на любом предприятии.

Ведение кадрового делопроизводства в Украине

Оно требует особой ответственности, скрупулезности, дисциплины и внимания. Далеко не каждому менеджеру, даже с профильным образованием бухгалтера под силу своевременно и верно вести все направления кадрового делопроизводства. Поэтому на средних и крупных предприятиях существуют целые отделы кадров, занимающиеся этой работой в течение пяти дней в неделю с девяти утра до шести вечера. В малом бизнесе вопрос учета персонала, как правило, делегируется одному из бухгалтеров или помощников топ-менеджера генерального или исполнительного директора. Чаще всего в условиях быстрого развития предприятия и увеличения количества работников со временем кадровое делопроизводство и учет персонала ведут уже несколько человек.

Курс "Кадровое делопроизводство"

Ведение кадрового делопроизводства. В процессе работы компании постоянно происходят события, которые должны оформляться теми или иными документами. Прием и увольнение сотрудников, изменение зарплаты или ставки сотрудника, отпуска, командировочные, больничные, поощрения и наказания и так далее. Все эти события обязательно должны быть оформлены специальными кадровыми документами. Отсутствие этих документов может приводить к штрафам при проверках.

На главную → Курсы и тренинги → Автоматизация кадрового делопроизводства с применением программы "1С: Зарплата и Управление персоналом".

Ведение кадрового делопроизводства.

В том числе это может быть: Оплата возможна в виде абонентской платы тыс. Ведение документации по трудовым отношениям г.

Кадровое делопроизводство: быстро, удобно, просто

Понятие и содержание должностной инструкции. Классификатор профессий. Трудовой договор. Приём на работу с новыми требованиями закона о реформировании социального страхования и легализации оплаты труда. Приём на работу: Понятие трудового договора.

Программа "Отдел кадров" прошла успешное испытание в тестовой лаборатории редакции журнала PC Magazine и получила оценку "Yes, It works" Возможности программы "Отдел кадров" Автоматическое составление кадровых документов в программе используются новейшие бланки документов, утверждённые постановлением Госкомстата России от Автоматическое составление штатного расписания.

Учет персонала и кадровое делопроизводство

У Вас нет штатного квалифицированного кадровика?! Вам необходима качественно выполненная работа по доступной цене?! Решение этой задачи можно возложить на наших специалистов в рамках кадрового обслуживания. Неотъемлемой частью в деятельности компании есть ведение кадрового учета, который являет собой долгий и трудоемкий процесс, где нужно не только следить за оформлением первичных кадровых документов, правильным расчетом и своевременностью выплаты заработной платы; подачи обязательной кадровой отчетности, а и постоянно учитывать нюансы и отслеживать изменения в трудовом законодательстве, нормативных документах, Кодексе законов о труде Украины. Кадровое обслуживание — это ведение полного кадрового делопроизводства Вашей фирмы квалифицированными специалистами на удаленном доступе. Мы предлагаем Вам ведение следующих видов работ:

Кадровое делопроизводство сегодня - важная составляющая компетентности специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу и особенно актуальная сфера для российских организаций. Карьера в кадровой службе компаний для многих специалистов, независимо от предыдущего образования, начинается с выполнения функций по ведению кадрового учёта. Для того чтобы принять на себя ответственность за грамотное выполнение этих обязанностей, необходимо хорошо представлять себе систему кадрового документооборота и те процедуры, которые требуется соблюдать при приёме на работу, направлении работника на обучение или в командировку, при предоставлении отпуска, увольнении и в других ситуациях. Компетентность в вопросах кадрового делопроизводства позволяет новичку уверенно ощущать себя в новой профессиональной сфере.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Августа

    По-моему лучше просто не брать кредиты вот и все лекарство.

  2. tatocertheo

    Могут ограничить выезд в случае боевых действий. Так это им как два пальца обоссать.

  3. Ангелина

    На 30000 куплю динамита и вьеду с разгона. Ждите меня в гости, депутаты .

  4. lyocongra

    Вообще я даю деньги в долг без расписок-просто это стремно расписки брать с друзей. из меня скота хотят сделать что ли

  5. diofima

    1. Законно ли в таком случае привлечение указанного гражданина одновременно к административной и уголовной ответственности за одно и то же деяние?

  6. alreti

    Это 18 лет штрафа мужчины за одностороннее желание женщине родить!

  7. Аверьян

    Забыли вырезать. :)

  8. critatfi

    Расскажите пож. про установку дневных ходовых огней какие, в каком месте и т.д.

  9. Захар

    Только благодаря Вам я узнала, что можно почтой отправить!

  10. Полина

    А если женщина будет утверждать, что на момент секса под воздействием своих половых гормонов была в состоянии измененного сознания, вследствие чего не могла полностью осознавать последствия своих действий и в полной мере руководить ими, а на утро пришла к выводу, что ее согласие нельзя было считать добровольным? Поэтому кроме присутствия нотариуса нужно еще обязательно освидетельствование у психиатра-нарколога!

  11. Панкратий

    Неужели на столько все плохо с новостройками,какие-то все таки достраивают же.

  12. Нина

    Хорошо бы учился, знал бы, что в случае отказа в выдаче чего-то по постановлению о производстве выемки, можно и обыск провести, дома тоже можно проводить без решения суда. Адвоката ждать тоже никто не обязан.